11 décembre 2012
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Près de 18 mois de négociations pour obtenir un accord améliorant les droits des cheminots en matière de formation professionnelle !
Alors que, dans le 1er projet de texte, les branches et domaines de l’entreprise se rêvaient autonomes avec la possibilité de négocier des accords de branches.
La CGT, dans le cadre d’une démarche unitaire qu’elle a initiée, a contraint la Direction à faire marche arrière. L’accord 2013/2015 est un accord transverse qui s’applique à tous les cheminots, quel que soit leur statut, sans possibilité pour les branches et domaines d’y déroger [ ... ]
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Formation professionnelle
13 octobre 2012
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Cette Table Ronde devait être conclusive.
Or, la Direction de l’entreprise en a décidé autrement puisque le projet de texte, envoyé en amont aux fédérations des cheminots, ne contenait pas les propositions de la Direction aux points restés en suspens. A savoir : la réécriture de la partie DIF pour en améliorer l’utilisation, l’élargissement de l’attribution d [ ... ]
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Formation professionnelle
26 septembre 2012
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Après 17 réunions, la fin des négociations approche ! En effet, ces deux Tables Rondes ont permis de discuter du dernier chapitre « Pilotage et suivi de l’Accord » et de rédiger le préambule. Alors que la première rencontre en bilatérale a eu lieu le 05 mai 2011, la Table Ronde conclusive devrait se dérouler, si rien ne s’y oppose, le 02 octobre 2012, soit 17 mois plus tard. Le chapitre 9 fixe les conditions dans lesquelles se déroulent la mise en oeuvre et le suivi de l’accord, les modalités d’information des agents et la durée de l’accord. Le principal point d’achoppement, depuis de début des négociations, a été le poids de RH dans la mise en oeuvre des différents dispositifs de la formation professionnelle. [ ... ]
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Formation professionnelle
6 juillet 2012
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L’accord collectif sur la formation professionnelle arrivant à échéance en septembre 2011, la Direction de l’entreprise a convoqué les fédérations syndicales de cheminots en bilatérales courant mai 2011.
Ces rencontres servent en général à recueillir les revendications des organisations syndicales représentatives pour préparer les négociations.
L’attitude des représentants de la Direction nous avait déjà donné un avant-goût des discussions à venir, puisque ceux-ci sont arrivés avec comme base d’échange non pas l’accord 2008-2011 mais le code du travail.
Les premiers projets de texte confirmaient l’approche de la Direction. [ ... ]
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26 juillet 2011
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Formation professionnelle
