3 février 2015
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Salaires - Pensions - Notations
10 juillet 2014
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Salaires - Pensions - Notations
19 février 2014
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Certaines organisations syndicales se disputent le leadership pour savoir laquelle a obtenu 300€ de prime exceptionnelle, décision unilatérale de la Direction, en adressant un simple courrier à G.PEPY. Le Président de la SNCF est bien moins prompt à répondre quand il s’agit d’ouvrir de véritables négociations salariales. [ ... ]
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Salaires - Pensions - Notations
30 janvier 2014
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17:52
COMME CERTAINS L’AFFIRMENT, LE SALARIAT COUTE-T-Il CHER ???
Beaucoup veulent nous le faire croire «mieux rémunérer le travail pénaliserait la compétitivité des entre-prises » et seule la baisse du « coût » du travail est la solution pour créer des emplois.
Alors chacun y va de son analyse économique, de son accord de compétitivité, de son chantage : « si tu veux garder ton em-ploi va falloir travailler plus et gagner moins », de son cadeau au patronat de sa baisse des dépenses de l’état etc etc…
L’austérité serait la seule réponse à la crise ! [ ... ]
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Salaires - Pensions - Notations
27 janvier 2014
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Le vendredi 24 janvier 2014, s’est tenue la réunion annuelle de répartition des contingents de niveaux pour l’exercice de notations 2014/2015, dans le cadre d’un budget d’austérité.
Une Direction SNCF qui continue de détruire l’emploi ! [ ... ]
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19 septembre 2013
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Dans un contexte où un organisme indépendant a révélé dans la presse que les 500 plus grandes richesses de France ont vu croître leurs capitaux de 25%, que les entreprises du CAC40 arrivent à un taux de profitabilité égal à celui d’avant la crise, que les plus grandes banques renouent avec des niveaux de bénéfices égaux à ceux de 2007 alimentant la course spéculative plutôt que d’accorder des crédits à l’économie réelle ou d’investir dans des secteurs créateurs d’emplois, le Gouvernement poursuit sa stratégie d’austérité. [ ... ]
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18 juillet 2013
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Les 500 plus grandes fortunes de France ont vu leurs revenus progresser de +25 % en un an.
Ce bond spectaculaire des profits d’une poignée de grands patrons et d’actionnaires est scandaleux au moment où le pouvoir d’achat global des Français a reculé de - 0,9 % l’an dernier.
De plus, cette répartition injuste des richesses enfonce le pays dans la crise économique.
Le classement annuel du mensuel Challenges fait ainsi figure de provocation dans le marasme économique ambiant.[ ... ]
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5 juillet 2013
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Le 14 juin 2013, une Table Ronde « salaire » s’est tenue dans l’entreprise au lendemain d’une forte journée d’action unitaire où 1 cheminot sur 2 a fait grève.
Malgré le constat unanime de la part des organisations syndicales représentatives sur le caractère urgent et indispensable d’une réelle revalorisation significative des salaires à la SNCF, la Direction a joué, une nouvelle fois, la carte de l’austérité au détriment des conditions de vie des cheminots actifs et retraités.
Avec une proposition d’augmentation générale à +0.5% au 1er juillet 2013, une augmentation de la [ ... ]
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16 juin 2013
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Le 13 juin en s’engageant massivement dans l’action de grève unitaire (47,3%), les cheminots ont exigé l’ouverture de négociations sur la réforme du système ferroviaire et sur les sujets économiques et sociaux à la SNCF. Par l’ampleur de cette action, les cheminots ont conféré à la table ronde « salaires » du 14 juin une dimension inédite.
En effet, si le gouvernement était interpellé sur le futur projet de loi concernant la réforme du système ferroviaire, le mécontentement des cheminots de tous collèges portait également sur les questions d’emplois, de conditions de travail, de sûreté, d’organisation de la production et de salaires [ ... ]
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3 juin 2013
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20:38
A écouter le patronat et le Gouvernement, il serait indécent d’oser réclamer des augmentations de salaires dans une période où des dizaines de milliers de salariés sont mis à la porte de leur entreprise. C’est pourtant ce même patronat qui vient d’obtenir du Gouvernement que les salaires des grands patrons du privé ne soient pas encadrés. Le patronat aurait donc le droit de revendiquer et pas les salariés ? Chercher l’erreur ! Cette façon de culpabiliser les salariés s’inscrit dans le processus de matraquage idéologique orchestré dans le but de convaincre les salariés [ ... ]
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