En France, la moitié des salariés sont des femmes. Elles subissent des différences de rémunérations pouvant aller jusqu’à 27%. Elles sont touchées par la précarité, le temps partiel, plus que les hommes. Leurs carrières sont plus souvent plafonnées, bloquées. De la formation à la vie professionnelle ou en société, les stéréotypes renforcent les inégalités. Ces constats sont une réalité aussi à la SNCF ! La CGT agit au quotidien pour éradiquer toutes formes d’inégalités. La négociation d’un accord pour « l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la mixité » s’est ouverte le 31 janvier 2012 pour se clôturer le 27 juin après six Tables Rondes.

La Fédération CGT des Cheminots a tenu toute sa place dans les négociations, avec beaucoup de fermeté face à une Direction toujours prête à lorgner sur la moindre économie à réaliser. Ainsi, nous avons abordé les sujets centraux que sont le recrutement (femmes/hommes), la formation, les écarts de rémunération [ ... ]

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