La Fédération CGT des cheminots, à l’appui de sa signature sur l’accord de prévoyance des cheminots PS25 en 2005, entend tout mettre en oeuvre pour améliorer les conditions sociales des personnels contractuels. Pour autant, comment ne pas voir derrière ce dossier de la Protection Sociale des contractuels un outil pour amplifier les recrutements hors statut et faire accepter de « lâcher » le statut à certains sous couvert de contreparties ?  [ ... ]

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La Fédération CGT des cheminots a déposé un préavis de grève pour que les cheminots avec les autres salariés de ce pays interviennent massivement par la grève le 05 mars, contre la traduction dans la loi de l’accord du 11 janvier 2013 et sur les questions de salaire, d’emploi, de conditions de vie et de travail, pour l’avenir de l’entreprise publique et du service public SNCF.. [ ... ]

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Alors que la Direction de l’entreprise se targue d’être le 2ème employeur de France, que la SNCF vient de recevoir le label Top Employeurs 2013 qui récompense les entreprises pour leurs bonnes pratiques RH, la précarisation de l’emploi à la SNCF n’a jamais été aussi importante : 31% des recrutements en 2012, soit 1500 sont des contractuels et plus de 16 000 contrats CDD ont été signés en 2012. La stabilité de l’emploi promise en 2012 par Guillaume PEPY se solde par une suppression de 1200 emplois au 31 décembre 2012. [ ... ]

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Faut-il faire confiance au Gouvernement, à la Direction et à ses alliés réformistes de circonstance, ou se mobiliser ? Chômage, pouvoir d’achat, logement, santé,… nécessitent des réponses immédiates. En effet, l’Accord national interprofessionnel pour « un nouveau modèle économique et social au service de la compétitivité des entreprises et la sécurisation de l’emploi et des parcours professionnels des salariés », conclu le 11 janvier dernier, s’inscrit dans une logique de flexibilité et de précarité, au lieu de sécuriser davantage l’emploi et les parcours professionnels. Ainsi, au travers de toutes les négociations en cours ou à venir (retraite, chômage, qualité de vie au travail et égalité professionnelle), le Patronat veut imposer un modèle économique et social régressif, où le gré à gré entre patron et salarié remplacerait le Code du Travail. Cet accord, minoritaire, ne correspond pas aux engagements pris par le Gouvernement lors de la Conférence sociale de cet été. Il ne doit pas être retranscrit dans la loi. La CGT a décidé d’un engagement actif de la [ ... ]

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Aujourd’hui, dans tout le pays, des dizaines de milliers de salariés « ne lâchent rien ». Ils continuent de s’opposer à la restructuration ou à la fermeture de leur entreprise pour empêcher les milliers de licenciements directs et indirects qu’elles entraînent. Pas un jour, pas une heure sans que les salariés d’Arcelor Mittal, de Renault, de PSA, de Sanofi, de Virgin, de Candia, de Doux, de Pétroplus, de Good Year, d’Alcatel Lucent, de la Banque de France, de France Télévision, de Fralib, de Pilpa, et tant d’autres dans de plus petites entreprises ne fassent la une des journaux locaux et des journaux télévisés. [ ... ]

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